為貫徹落實公司十四五戰略規劃，深化企業干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提升財務管理水平，公司于6月27日開展外派財務負責人競聘會，本次競聘采用“筆試+競聘”的形式進行，共計13位候選人通過審查參加本次競聘。

在競聘演講環節，每位競聘者在進行自我介紹后，結合工作實際，闡述作為財務負責人如何開展財務管理工作，維護股東權益，推動業財融合。充分展示個人的競聘優勢、專業水準和綜合素質。競聘者不僅分享了自己的工作經驗和對財務管理的理解，更體現了對公司的認可和責任。

“外派財務負責人不僅應保障維護股東權利，也應站在被投企業角度，協助企業完成經營目標實現高質量發展。” “增加財務對項目管理工作的參與度，避免執行上行不通的情況” “持續學習財務新舉措、加強成本管理，提質增效” “轉型走市場化發展道路，培養對市場數據的敏感性”……在談到對被投企業或者派駐單位的財務管理更好的建議上，競聘者們紛紛從不同角度提出了自己的看法與建議。公司領導在現場提問中也對候選人提出了相應的工作要求。 

董事長杜巖岫對此次競聘過程各位選手的表現作出肯定，指出將以本次競聘為契機，把優秀財務管理人員納入人才庫。他強調，本次競聘會的舉辦，有著更重要的意義，當前公司正致力于搭建發現人才的平臺，暢通職業成長通道，調動全體員工的工作激情，使大家保持職業新鮮感，樹立服務公司發展大局，助力高質量發展的意識。